为进一步加强我院博士后创新实践基地的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》，结合医院博士后创新实践基地科研工作需要，联合郑州大学博士后工作站面向省内招收博士后科研人员，具体事宜如下：

一、单位简介

三门峡市中心医院是三门峡市市属公益性三级甲等综合医院，编制床位2000张，其中博士、硕士研究生190余人，高级职称290余人，省市级各类科技创新、拔尖人才共39人、硕士研究生导师11人。拥有3.0T磁共振、256排螺旋CT等设备价值4.2亿元，在数量和质量上居省内同级医院前列；拥有国家级住院医师规范化培训基地、河南科技大学专业学位硕士培养基地、河南大学专业学位硕士培养基地以及儿童、脑血管病、心血管病3个区域医疗中心。

近年来医院高度重视科研工作，现有省级科研平台4个：河南省青光眼房水外引流调控国际联合实验室、河南省眼科微创手术工程技术研究中心、河南省儿童幽门螺旋杆菌感染防治工程技术研究中心、河南省儿童语言康复医学重点实验室；共发表论文1000余篇，SCI(JCR1区)论文21篇，其中我院与上海复旦儿科医院合作发表NATURE GENETICS杂志影响因子38。现有省级项目科研立项21项，市级项目41项。

二、科研团队

党亚龙团队是我市高层次领军人才团队。党博士是美国匹兹堡大学博士后，副主任医师，高级工程师，硕士研究生导师，现任三门峡市中心医院党委委员、副院长，三门峡市眼科医院院长，三门峡市眼科研究院院长。学术成就：第一作者或通讯作者发表SCI论文32篇，影响因子累计105，H-index：18。主持中央引导地方科技发展专项1项、河南省重点研发专项5项，河南省国际科技合作计划2项，河南省高层次人才国际化培养2项，河南省留学人员择优项目1项，河南科技大学与三门峡市政府合作项目1项，参与国家自然科学基金面上项目2项。获得河南省科技进步二等奖，连续三年获得教育部国家博士奖学金。现任中国眼科医师协会第五届委员会青年委员，河南省医学会眼科专业委员会常务委员，河南省眼科医师协会青光眼学组副组长，河南省青光眼国际联合实验室主任，河南省眼科微创手术工程技术研究中心主任，河南省眼科微创工程研究中心主任，河南省第八批博士后科研创新基地博士后合作导师。曾任香港大学眼科学系研究助理员。个人荣誉：河南省政府特殊津贴专家，河南省学术技术带头人，河南省拔尖人才，河南五四青年奖章，三门峡市劳动模范，三门峡市五一劳动奖章，三门峡市领军人才，三门峡市拔尖人才，崤函大工匠，三门峡好人。

三、招收条件

1. 热爱科研工作，具有扎实的理论基础和专业知识，认真、严谨和敬业的工作态度，能承受工作压力，具有独立解决问题和分析问题的能力；

2. 获得国内外博士学位，临床医学或基础医学专业；

3. 身体健康，年龄在35周岁及以下，博士毕业三年以内，具有海外留学经历者优先，特别优秀者可适当放宽至40周岁；

4. 所学专业与基地博士后研究项目相近，具有一定的前期研究成果；

四、招收名额及课题方向

招收博士后研究人员2人。

专业方向：1. 房水外引流调控的病理生理学基础；2. PCNP与视网膜血管增殖性疾病；3. 多肽类抗菌药物对眼部感染的效果及作用机制

五、申请材料

1. 博士后申请表（联系人事科获取）；

2. 本人身份证复印件以及近期1寸免冠照片2张、个人简历、自荐材料；

3. 博士研究生毕业证书和博士学位证书原件、复印件

4. 两篇及以上学术论文代表作；

5. 地市级综合医院健康体检报告；

6. 选择的研究课题及对该课题的理解和设想汇报。

请同时以邮寄和电子邮件两种方式申请和报名，以上材料除论文外，其他材料均用A4纸格式打印（复印）并装订，报名材料恕不退还。

六、相关待遇

1. 博士后研究人员与三门峡市中心医院签订研究合同，明确工作任务、目标及待遇，合同期限为两年。

2. 薪酬待遇。博士后研究人员在三门峡市中心医院工作期间，工资收入按三门峡市中心医院高层次人才引进政策面议，福利待遇参照事业单位在编人员执行；薪酬采取“工资+科研绩效”与奖励的方式发放。工资按照专技十级岗的岗位工资，并缴纳社会保险。科研绩效10-20万/年。

3. 科研启动资金支持。提供30万元科研启动经费。

4. 可协助解决配偶就业、子女入学问题。

5. 住房：提供安置性住房一套。

6. 符合申报三门峡市高层次人才条件者，可享受三门峡市“1+8人”才政策专项资金支持。

七、联系方式

通信地址：河南省三门峡市湖滨区崤山路中段三门峡市中心医院人事科

邮政编码：472400；

联系人：宋筱

联系电话：0398--3118022；

邮箱：smxszxyyzp@163.com

来源：党亚龙医生微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/UAkaotjA4laxfipDsh-Ylg

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